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穿短裤上班被开除：短裤错了还是？
世界变化真快，这些年，明显感觉到似乎只有夏冬两季了。进入五月，天气骤热。这样一个时间段，短裤开始派上用场了。不过，这个短裤可不能乱穿。
前不久，上海一名男子因为穿短裤上班被公司开除了。这样的事情头一回听说，一条短裤到底有什么错？
金先生于2016年进入一个企业工作，由于他不顾公司规定，使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司解除了金先生的劳动合同。
对此，金先生很郁闷，他认为公司解除其劳动合同是违法的，不准穿短裤是侵犯个人隐私。
不过，该公司则认为，入职前公司就曾告知过金先生相关规定和管理制度，且全体员工，包括金先生本人也都在文件上签字确认过。另外，金先生工作期间身穿短裤次数达到三次，期间并处罚过，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。
最终，金先生把公司告上了法庭，要求公司支付其报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。
审理此案的法官在接受记者正常采访时说，这类劳动争议不是个案。随着劳动者与公司的关系日渐复杂，不少争议纠纷也慢慢的变形态多样。
炎热的夏天，短裤对于女子来说，兼顾散热和美体的功能。但对于男人来说，如果不是为了运动，穿个短裤出门完全就是为了散热。
对此，有网友认为，虽然穿短裤很舒服，不过上班还是要穿的正式一点。毕竟每天可能要面对很多客户，对客户要有礼仪和着装上最起码的尊重，这也是职业素养。
这点上，我所处的行业大抵上也是不赞同穿着短裤工作的。一来经常下乡上山，短裤不方便，容易刮伤。二来，与人打交道，特别是采访时，露两个大腿，自己都会觉得害羞。
有人也认为，每个公司都有自己的规章制度，如果在入职的时候，个人已经明确合同的情况下，作为员工，遵守便是。如果是在非正式场合，穿着能不用那么讲究。既然公司多次提醒、并处罚过，金先生依然坚持违反，那么公司“开除”他也无可厚非。
另外，有些人则认为，如果觉得不是自己想要的工作氛围，那么干脆辞职。要么，更努力，练就一身高强的技术本领，让老板离不开你，你想穿不穿都没关系。
这点上，当年，央视主持人段暄也曾有过穿短裤主持节目的经历。不过现在工作不好找，就业压力大，工资低的不愿意干，工资高的人家不一定看的上你。且行且珍惜。
有人认为，员工在上班时间穿短裤，虽然违反了企业内部的劳动纪律，但动辄就将其开除，明显缺少人情味，没有人文关怀。
另外，依据《劳动合同法》的有关法律法规，这名员工上班时间穿短裤显然称不上“严重违反劳动纪律或者企业规章制度”，不符合开除的标准，这样的做法显然违法，制定那样的规章制度也是霸王条款。
北京一家公司要求员工接电话时必须声音洪亮，要让办公室里其他的同事都能听到你在说什么。理由是工作期间的东西大多数人应该都是公开的。
苏州有一个企业规定：与女员工签订合同时明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。这老板真是法盲，生育权是每个女性的合法权利。
山东某旅行社要求员工每天要对老总的微博进行评论，每天轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则会被罚款。呃，这老总是把自己的微博当重要讲话了。
一家跨境贸易公司要求统计女员工“大姨妈”时间。公司说此举是为了给女员工更好的福利，比如在例假期间能提前2小时下班，以及让公司食堂在女员工例假周期给她们改善伙食，提供牛排、牛肉，熬制红枣汤等等。这个制度奇葩的不错，真是羡煞我们老大爷们。
企业或者单位，制定一些管理制度，对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，本无可厚非。然而，任何规章制度都不能违反劳动法的相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。
这些年，慢慢的变多的劳动纠纷案反映出，有的企业或单位太霸道，太霸气，制订规章制度时随心所意，乱搞霸王条款。而在处罚上，花样更多，想着法子来损害员工的劳动权益。
更有甚者，很多企业与员工不签劳动合同，招之即来，挥之即去。既不能给员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与关爱。一旦出了劳资纠纷，要么不认，要么推诿。比如，很多农民工兄弟的血汗钱就被一层一层的分包、转包给害惨了。
规章制度反映的是一个企业或单位的文化，反映的是其人文和法律素养。良好的用工文化应该是深入人心、员工齐心协力、有关部门呵护的，而不是让劳动法成一张废纸。
可惜的是，很多事情上，我们反思的太多，但就是做的太少。或者做起来走样了。
很多时候，很多单位和企业对待员工还是高高在上的姿态，“嗟，来食”。然后，员工还得感恩戴德地摇着尾巴。
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